想找出自己的價值？先問自己一個問題很多找我諮詢的人，最想知道的就是自己的價值是什麼。
但當我問了他們一個問題後，他們幾乎都答不出來，因為從沒想過。
以最近這位藝術創作家來說，他辦過許多展覽，展覽大多跟機構合作舉辦，也有場地方邀請辦展的。
我只問了他一個問題：
「那些民眾為什麼要參觀你的展？場地或協辦方為何邀請你辦展？」
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問問自己「為什麼他們願意付錢給自己」
不論你目前擁有收入，還是過去擁有收入，都可以問自己這個問題，「為什麼他們願意付錢給我？」
當時他回答是「打卡？」但打卡並非真正的價值，可以打卡的地方有很多，但為什麼要花時間和金錢，特別挑他的展覽打卡呢？
那場地或協辦方又該怎麼說，難道邀請辦展的理由是「辦展」嗎？
這個問題的答案，千萬不能搞混「行為」與「價值」。
找到真正的價值
人類願意花錢購買的，無非就三件事：「金錢」、「健康」、「人際」。
而這三類可以再往下細分，但最主要就是這三類。
花錢雇用員工不外乎是為了賺更多錢，所以價值其實是「在幫老闆賺錢這件事，貢獻了什麼價值」。
以工程師來說，老闆願意付錢的原因當然不是「寫程式」，而是多一名工程師能幫老闆賺更多錢，(或是省錢)
雖然從事的行為是寫程式，但更深層的價值，可能是「開發產品」、「維護項目」、「具備獨特技術」、「團隊管理」、「項目開發」…等。
答案有無限的可能，也能一直往下細分。
盡你可能的找到最底層的價值，而這些價值不一定只有一個。
通過求證來驗證結果
想知道自己分析的答案，是否是自己真正的價值。
最簡單的方式，就是問人。
不論是問親朋好友，還是同事，當初面試你的主管，甚至是花錢雇用你的老闆。
如果你是老闆，想驗證自己產品或服務的價值，那就用問卷或訪談，向你的既有客戶求證。
以藝術創作家來說，就能發放問卷給參展者，收集他們為什麼願意參展的答案，這也是為什麼我們很常收到問卷訪談的原因。
那些企業也想驗證他們的價值。
找出價值，展現獨特的自己
當找到價值後，能做什麼呢？
你可以繼續磨練這些價值，加強自己的獨特之處。
並且在撰寫履歷或自我介紹時，便能展現自己的價值，讓別人清楚知道你與眾不同之處。
換成產品或服務，則能寫在文案與圖素內，讓消費者清楚認識到獨特的價值。
花點時間，今晚就想想自己與眾不同的價值在哪裡吧！
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