蓋洛普測驗，幫助你找到自己的天賦與才能，你將會知道你為何擅長這些，不擅長那些。又為何這樣活著，總想著這些事。這測驗將幫助你找到能前往理想未來的可靠武器。
這個測驗我是在2016年時看的一本書「發現我的天才」中接觸到的。那個時候買書還有送測驗序號，我買了好多本用來送朋友，還把一本做為公司的聖誕交換禮物送了出去。還記得那時候老闆看到書時又驚又喜的讚賞我很有品味，居然挑了這本書。連人資看到後都傳來贊美之詞。而當時那個測驗還不叫做蓋洛普測驗，在台灣接觸到的人也不算多。
目錄
什麼是蓋洛普測驗？
上圖是跟朋友借來的完整報告圖(因為所長僅做完前5強項的測驗，並未取得完整34項的報告，所以圖片僅能顯示5項)，從圖中可以看見蓋洛普測驗將人類的天賦才能分成4個領域，每個領域擁有數量不等的天賦才能。
天賦的形成
在蓋洛普測驗中，這些天賦的形成是因為先天或是兒時時期經常反復進行某些特定行為，促使神經源的連結被強化，因此讓日後在進行這類行為時可以更快、更有效。也就是形成所謂的天賦與才能。
所謂的短板
相反，那些很少接觸的行為無法得到強化，隨著年齡增長，神經連結漸漸穩定，薄弱的部分便難以提升，變成自己所有能力中較為短板的部份。
找到天賦後能做什麼
在這個測驗的概念中，總計有34種天賦，並且每個人在各天賦的發展不一，便造成了某些天賦得到更多強化，而某些則較少強化，因此有了優先排序之分。
當這些作用在日常生活中時，便會讓我們在思考事情時，更傾向用某些方式思考，又或者在做某些事情時可以比人更快更高效，甚至是不用費太大的力氣就能自然而然的做到。這些也恰恰就是我們與他人相比，可被稱為長處的部份。
藉由天賦的組成，形成獨特的價值
在讀報告時，可以優先關注自己的前五項天賦具體是哪些，以及有什麼作用。像所長的天賦很明顯都是與動腦相關，這也驗證了所長小時候無時無刻都在動腦，總是有新奇的想法而且還擅長規劃，並且還特別具備行動力。而這些能力在出社會的職場中也是反覆的被發揮到。
剛好所長就是遊戲企劃和專案管理之類的職務，所以在職涯過程中一直是如魚得水，工作內容與天賦就很符合，可以最大程度的發揮長處。
當你在看報告時，可以仔細去讀自己排序在前面的天賦各自代表什麼意思，以及其他人是怎麼發揮這些天賦的。你能從中得到啟發，並根據自己的經驗還找出如何善用這些天賦並讓這些能力越來越擅長。
發揮自己的才能，找能互補的夥伴
另外能注意的地方是，每個天賦其實都被歸類在一個大分類之中，像所長就是前五項都被歸類在「戰略思維」以及「影響力」之中，另外兩類「關係建立」、「執行力」則沒有出現。
像這種情況就代表所長確實更擅長這兩類的事務，如果要找工作可以盡量找這兩種領域佔較大比例的工作，或是如果要創業時也能盡量往能發揮這些天賦的創業項目去進行。如果有需要找人合作，也能找那些擅長自己較不擅長的領域的人做互補。
所以當年把書送給朋友後，都會記錄下每個朋友測驗的結果，並統一記錄在一張試算表上。用來方便確認每個朋友的天賦，未來如果有機會合作的話也能更方便知道要跟哪些人合作，在什麼部份進行合作。
如果你也正在找人一起合作，或是想要找可以輔佐你的員工，不妨試試這個方法，可以針對性的找出你需要的天賦一起合作，或者是能針對性的提升他們的這些已經很擅長的能力。
認識自己的才能，明智選擇道路和經營方向
如果要開始進行一場很久很久的比賽，那我們需要的是先弄清楚自己有哪些武器與資源。而蓋洛普測驗是我很喜歡的一個測驗，對於自我探索很有幫助，能有效讓我們更認識自己的長處與價值。
找出自己的長處後不論是要去選擇適合自己的道路與規劃，又或是要繼續針對性訓練，還是要找人互相合作都很方便。
當初我接觸這測驗時甚至沒有中文測驗，如今在官網已經可以做中文版的測驗，能讓測驗進行的更順利。如果在測驗後有想要找人討論自己的天賦或是探討如何發揮、選擇道路…等，歡迎聯繫所長。
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